House of Skills biedt trainingen rondom inzicht in skills, maar ook verdiepende trainingen voor loopbaanprofessionals en werkgevers. Onze trainers geven inspiratiesessies voor een eerste kennismaking met skillsgericht werken, en gaan in trainingen samen met de deelnemers op zoek naar de beste toepassing van het skillsdenken in organisaties en processen. Om zo uiteindelijk bij te dragen aan de ontwikkeling van een skillsgerichte arbeidsmarkt. Lees in dit artikel een aantal highlights voor 2022 van de House of Skills trainers.
Trainingsreeks skillsgerichte loopbaanbegeleiding Gemeente Amsterdam Nieuw-West
Het jaar begon met een waardevolle reeks trainingen voor de stagemakelaars, jongeren- en participatiecoaches van het Amsterdamse stadsdeel Nieuw-West. In een introductietraining en twee verdiepende trainingen over skillsgericht begeleiden (met én zonder skillsinstrumenten) ging de groep met veel opdrachten aan de slag. Denk hierbij aan het bekijken van CV’s en vacatures op basis van skills, het kiezen van een passend skillsinstrument, gespreksvoering om skills boven tafel te halen en gespreksvoering op basis van resultaten uit skillsinstrument De Paskamer. Doordat het om meerdere sessies ging, kon tussendoor telkens de behoefte voor de volgende sessie afsgestemd worden.
Werkconferentie ‘Samen werken aan arbeidsinnovatie’
In april verzorgde House of Skills een workshop aan professionals in zorg en welzijn tijdens de werkconferentie ‘Samen werken aan arbeidsinnovatie’. In een interactieve workshop gingen de trainers met deelnemers aan de slag met skillsgericht werven en opleiden. De meerwaarde van skillsinstrument De Paskamer is toegelicht. Ook is vanuit het Transferpunt Zorg en Welzijn verteld over de succesfactoren van het skillsgericht loopbaanpad.
Skillsgericht werken Samen voor betere zorg
In juni werd een ochtend voor hr-professionals in zorg en welzijn georganiseerd. Tijdens de training is gewerkt aan de hand van een door de deelnemers meegenomen vacaturetekst. Hoe maak je deze skillsbased en hoe vraag je vervolgens de skills uit in een gesprek? En wat vraagt het van jou om skillsbased werken te borgen in de organisatie?
Ontwikkelplein – Openbare Bibliotheek Amsterdam Slotermeer
Eind oktober vond de eerste training ‘skillsbased solliciteren’ plaats bij het Ontwikkelplein. De trainers namen deelnemers met verschillende oefeningen mee in het solliciteren op basis van skills. Ken je je eigen kwaliteiten, dan kun je gerichter zoeken naar een beroep of functie. Vanuit het uitgangspunt ‘iedereen heeft skills’ zijn we samen op zoek gegaan naar de skills van deelnemers en hielpen we ze om deze inzichtelijk te maken. Een mooie bijvangst was dat deelnemers elkaar ook veel tips en adviezen konden geven!
A&O fonds gemeenten
Begin oktober werd House of Skills uitgenodigd om een inspiratiesessie te verzorgen bij een netwerkdag voor loopbaanprofessionals. De insteek van de sessie: welke vragen kun je stellen om als loopbaanprofessional skills concreet boven tafel te halen? Tips en tricks, ervaringen, best practices en handige tools vlogen al snel over tafel. Inspirerend én hoopgevend om te merken dat wanneer ‘skills’ het gezamenlijke uitgangspunt is, professionals elkaar heel goed begrijpen, weten te vinden en kunnen helpen.
Facta non Verba
Hierbij ook een mooi uitstapje buiten de Metropoolregio Amsterdam: welke waarde heeft de skillsbenadering voor leden van Facta non Verba, een Rotterdams netwerk rondom arbeidsmobiliteit? Dat verkenden de trainers met hr-professionals van ca. 25 organisaties uit verschillende branches. Deelnemers vertaalden een eigen vacature naar een skillsprofiel en maakten daarbij gebruik van het skillsinstrument De Paskamer. Daaruit volgde een mooie, levendige discussie over de waarde van de skillsbenadering en instrumenten als De Paskamer in de praktijk.
Banenmarkt Unique
In september organiseerde Unique een banenmarkt. House of Skills nam 15 bedrijven die deelnamen aan deze markt mee in een inspiratiesessie Skillsgericht werven. Welke skills zijn nu écht belangrijk voor die openstaande functie? En hoe vraag je die skills concreet uit wanneer je met kandidaten in gesprek bent? Een goede voorbereiding is het halve werk bleek maar weer, want op een goed bezochte banenmarkt waren de bedrijven druk in gesprek over vacatures en benodigde skills. Mooie stappen in de transitie naar een skillsgerichte arbeidsmarkt!
Links:
Afgelopen jaar is hard gewerkt aan de doorontwikkeling van ons trainingsaanbod en we zijn trots op het resultaat:
Trainingsaanbod House of Skills
Trainingen Ontwikkelplein
Flyer trainingsaanbod
Gratis inspiratiesessie & verdieping in januari 2022
Meld je aan